Abstract. Sumber daya manusia (SDM) kesehatan atau tenaga kesehatan berperan penting dalam pelaksanaan pembangunan kesehatan di Indonesia. Penyelenggaraan subsistem sumber daya manusia kesehatan Tujuan Khusus. Terselenggaranya pelayanan rumah sakit yang bermutu. Tersedianya SDM yang profesional dan berkualitas. Tersedianya sarana, prasarana, dan peralatan medis yang memadai. Terciptanya lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk pegawai, pasien, dan pengunjung rumah sakit. Rumus menghitung dengan pendekatan metoda ini adalah: Objek kerja x 1 orang Standar kemampuan Rata-rata 15 WORKSHOP "Metode Baru Perencanaan SDM Rumah Sakit" Jakarta, 20 - 21 Juli Contoh: Jabatan: Dokter Objek kerja: Pasien Beban kerja: 80 pasien per hari Standar kemampuan pemeriksaan: 25 pasien per hari 80 pasien x 1 Dokter = 3,2 orang RS mendapat surat dari instansi penyelenggara diklat. (diklat diluar RS) 2. Disposisi turun keurusan kepegawaian / ka sub bag. kesekretariatan. 3. Apabila jenis diklat sesuai dengan program atau kebutuhan. RS, urusan kepegawaian koordinasi dg bagian keuangan, direktur dan instansi terkait. Promosi Kesehatan Rumah Sakit (PKRS) adalah proses pemberdayaan pasien, keluarga pasien, SDM rumah sakit, pengunjung, dan masyarakat yang ada di sekitar rumah sakit dalam mendukung perubahan INDIKATOR MUTU BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA RSUD dr SLAMET GARUT A. LATAR BELAKANG Rumah sakit adalah sebuah sarana kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, gawat darurat, tindakan medik yang dilaksanakan selama 24 jam melalui upaya kesehatan perorangan. Dalam penyelenggaraan pelayanan rumah sakit, maka rumah sakit harus melakukan upaya peningkatan mutu pelayanan umum qIRSVf6.

contoh program kerja sdm rumah sakit